1.領導者有效選拔人才的重要保證是(B)

　　A.對人才的看法

　　B.正確的選才原則和合理的選才制度

　　C.選擇人才的方法、手段

　　D.衡量人才的標準

　　2.狹義的決策專指決策者對行動方案的最終選擇，即通常所說的最終(A)

　　A.拍板

　　B.修正

　　C.實施

　　D.開局

　　3.民主集中制的原則和領導與群眾相結合的工作方法在人才選拔過程中的具體體現是(D)

　　A.選舉制

　　B.自薦制

　　C.他薦制

　　D.群眾推薦制

　　4.推動領導觀念更新的原動力是(A)

　　A.生產力的發展社會生產方式的變革

　　B.社會性質的改變

　　C.領導活動的復雜

　　D.客觀環境的變化

　　5.貫徹依法治國的前提條件是必須堅持(A)

　　A.法治觀念

　　B.權力觀念

　　C.人本觀念

　　D.政治觀念

　　6.市場經濟的基本特征是(B)

　　A.計劃性

　　B.競爭性

　　C.針對性

　　D.社會性

　　7.現代領導觀念的基本特征不包括(D)

　　A.具有鮮明的政治立場

　　B.不能脫離時代特點

　　C.具有本國的民族特色

　　D.等同于普通人的觀念

　　8.在2008年5·12汶川特大地震發生后，中共中央國務院、中央軍委立即做出了抗震救災的決策。這一決策屬于(B)

　　A.微觀決策

　　B.非程序化決策

　　C.戰略決策

　　D.最優決策

　　9.現代決策體制的智囊系統所具有的特點是(B)

　　A.科學性、執行性、系統性

　　B.集體性、科學性、相對獨立性

　　C.集體性、科學性、具體性

　　D.靈活性、集體性、科學性

　　10.下列關于離休制度的說法，正確的是(A)

　　A.為了保證社會主義建設事業后繼有人的需要

　　B.離休制度與退休制度沒有區別

　　C.建國之后參加工作的干部才能享受的一種待遇

　　D.擔任一定職務的人才或工作人員到了一定年齡并服務一定年限后退職修養的一種制度

　　11.現代決策體制中的思想庫、參謀部和有力助手是(B)

　　A.中樞系統

　　B.智囊系統

　　C.思想系統

　　D.信息系統

　　12.達爾文的生物進化論發現了優勝劣汰、物競天擇的規律這一規律同樣適用于領導者樹立人本觀念，它體現的人本觀念的要求是(C)

　　A.堅持人盡其才的觀念

　　B.堅持依靠關鍵人才的原則

　　C.鼓勵人才競爭的意識

　　D.強化為人民服務的理念

　　13.漸進決策模式的提出者是(B)

　　A.西蒙

　　B.林德布洛姆

　　C.埃澤奧尼

　　D.杜拉克

　　14.有利于人才合理流動的人才使用制度是(B)

　　A.世襲制

　　B.聘任制

　　C.任命制

　　D.終身制

　　15.衡量人才的主要依據是(D)

　　A.德的高低

　　B.能的高低

　　C.勤的能力

　　D.實績的大小

　　16.高層決策、中層決策和基層決策的劃分依據是(A)

　　A.決策者在管理組織中所處地位的不同

　　B.決策者在管理組織中資歷的高低

　　C.決策者在管理組織中權力的大小

　　D.決策者在管理組織中職務的不同

　　17.依照法律程序，通過群眾或群眾代表投票表決人才并加以任用的制度被稱為(C)

　　A.聘任制

　　B.委任制

　　C.選任制

　　D.選舉制

　　18.政治觀念集中表現為(D)

　　A.與發展社會主義市場經濟需要相適應

　　B.全面貫徹執行黨的基本路線

　　C制約領導思維活動的過程和結果

　　D.國家穩定和社會發展的全局與大局

　　19.根據人才所從事的工作性質不同，可以將人才分為理論型人才和(B)

　　A.操作型人才

　　B.實踐型人才

　　C.社會型人才

　　D.組織型人才

　　20.關系到全局性、方向性的重大問題的決策是(C)

　　A.最優決策

　　B.滿意決策

　　C.戰略決策

　　D.高層決策

　　21.戰術決策的特點是(D)

　　A.宏觀性、不確定性

　　B.延續化、指令化

　　C.復雜化、定性化

　　D.具體化、定量化

　　22.風險型決策與不確定型決策的區別在于(B)

　　A.是否事先準確地知道決策的結果

　　B.是否事先知道每個方案的各種結果出現的概率

　　C.是否事先知道每個方案確定的結果

　　D.是否事先知道每個方案被選中的概率

　　23.決策就是人們就面臨的問題所進行的目標確定設計與評價方案和(A)

　　A.方案選擇

　　B.方案策劃

　　C.策略分析

　　D.戰略分析

　　24.既是領導決策活動的起點，也是決策過程的第一大步驟的是(D)

　　A.實施方案，反饋修正

　　B.分析評估，選擇方案

　　C.集思廣益，擬訂方案

　　D.明確問題，確立目標

　　25.現代社會的人才總是某一方面或某一領域的人才，這表明了人才具有(D)

　　A.社會性

　　B.相對性

　　C.創造性

　　D.專業性

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內，錯選、多選、少選或未選均無分。)

　　26.領導者樹立正確的政治觀念的基本要求是(ACDE)

　　A.堅持正確的政治方向

　　B.堅持依靠關鍵人才的原則

　　C.堅持正確的政治立場

　　D.堅持正確的政治觀點

　　E.堅持嚴肅的政治紀律

　　27.對領導者抉擇的基本要求是(ABDE)

　　A.時效性

　　B.系統性

　　C.獨斷性

　　D.合法性

　　E.靈活性

　　28.科學決策的基本原則是(ABCDE)

　　A.客觀原則

　　B.信息原則

　　C.預測原則

　　D.程序原則

　　E.“外腦”原則

　　29.由于人才標準的不同，便形成了兩條根本對立的人才路線，這兩條路線是(DE)

　　A.德才兼備

　　B.重德輕才

　　C.重才輕德

　　D.任人唯賢

　　E.任人唯親

　　30.現代領導的基本觀念有(BCDE)

　　A.等級觀念

　　B.政治觀念

　　C.法治觀念

　　D.改革創新觀念

　　E.市場經濟觀念

　　三、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分。)

　　31.簡述人才的基本特點。

　　答：

　　人才的基本特點包括：

　　(1)創造性。

　　(2)歷史進步性。

　　(3)社會性。

　　(4)專業性。

　　(5)相對性。

　　32.領導者樹立法治觀念的基本要求有哪些?

　　答：

　　(1)自覺維護憲法和法律的權威，樹立法律至上的觀念。

　　(2)自覺抵制特權思想，樹立法律面前人人平等的觀念。

　　(3)自覺維護人民合法權益，樹立人權保障的觀念。

　　(4)自覺堅持依法領導，樹立依法用權的觀念。

　　33.科學的決策必須符合的基本標準有哪些?

　　答：

　　科學的決策必須符合的基本標準有：

　　(1)具有準確的決策目標。

　　(2)決策的執行結果能夠實現確定的目標。

　　(3)實現決策目標所付出的代價要小。

　　(4)決策執行后的副作用相對較小。

　　34.領導觀念的作用主要表現在哪些方面?

　　答：

　　領導觀念的作用主要表現在：

　　(1)領導觀念指導領導者的思維活動，制約領導思維活動的過程和結果。

　　(2)領導觀念決定領導行為和領導方式，影響領導活動的成敗。

　　35.決策的構成要素有哪些?

　　答：

　　決策的構成要素包括：

　　(1)決策者。

　　(2)決策目標。

　　(3)決策備選方案。

　　(4)決策環境。

　　(5)決策后果。

　　四、論述題(本大題共2小題，第36小題13分，第37小題12分，共25分。)

　　36.領導者在決策活動中的主要職責有哪些?

　　答：

　　領導者在決策活動中的主要職責是：

　　(1)考慮決策目標的確立。領導者必須具備發現問題的敏銳眼光，善于從復雜多變的狀態中抓住關鍵問題，并針對問題所在，提出符合標準的準確目標。

　　(2)組織決策方案的制訂。領導者需要及時地提出有關決策課題，挑選熟悉這一課題的專家，組成高水平的智囊團，并為他們的工作創造優越的環境，提供有關的資料經費和條件，以便能盡快地設計出質量高的備選方案。

　　(3)負責決策方案的抉擇。現代領導者既要勇于抉擇，又要善于抉擇，必須具有決斷的魄力。面對大量的問題，需要領導者敢于及時做出正確的抉擇，猶豫不決，模棱兩可就是失職。

　　(4)領導決策方案的實施。隨著現代決策體制的發展，決策與執行已相對分離。在實施方案過程中，領導者的責任不在于事無巨細的管理，而在于總體上的指導、控制、協調、監督，以保證決策方案的執行能夠按照正確的決策順利進行。

　　37.試述領導者在選才用人過程中衡量人才的標準。

　　答：

　　領導者在選才用人過程中衡量人才的標準：

　　(1)領導者衡量人才的標準就是德才兼備。德才兼備，就是指一個合格的人才，既要具備一定的政治思想素質，具有較好的道德品質的修養，又要具備一定的業務素質，具有較強的才干和專業知識修養。

　　(2)在社會主義條件下，人才的德才標準有其特殊的意義。所謂德，最主要的就是堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要想想和科學發展觀，其核心內容就是堅持中國特色的社會主義，堅持中國共產黨的領導。具體地說，就是堅持正確的政治方向忠實執行黨的路線、方針、政策，黨性強，作風好，敢于堅持原則，善于團結同志，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，為發展生產力，為社會主義事業做出積極貢獻。所謂才，就是要有為人民服務、為人民造福的本領和才干，具有現代科學文化知識，熟悉和精通自己的業務，有專業知識和能力。對領導者來說還要具備一定的組織領導能力。

　　(3)在新的歷史條件下，中國共產黨結合新的形勢和任務，將人才的德才標準具體化為“四化”，分別是干部的革命化、年輕化、知識化和專業化。

　　五、案例分析題(本大題共1小題，每小題15分，共15分)

　　38.某區政府領導擬將一長期虧損的國有副食冷庫基地改造成一個副食品批發市場。為此進行了一系列前期準備，包括項目審批、征地拆遷、建筑規劃設計等。不曾想，外地一開發商已在離此地不遠的地方率先投資興建了一個綜合市場，而綜合市場中就有一個相當規模的副食品批發場區，足以滿足附近居民和零售商的需求。面對這種情況，區政府領導陷入了兩難境地：如果繼續進行副食品批發市場建設，必然虧損;如果就此停建，則前期投入將全部泡湯。

　　(1)這一案例涉及哪些領導科學的知識和原理?

　　(2)你認為造成這種境地的原因是什么?

　　(3)如果你是該區政府領導，應該如何做出決定?

　　答：

　　(1)此案例反映了領導決策中信息原則的重要性;反映了追蹤決策的重要性。

　　(2)造成這種兩難境地的主要原因是沒有很好地堅持領導決策的信息原則。

　　(3)走出兩難境地的方案，可以有不同的思路。比如，一種是迎接挑戰，繼續興建。另一種是對原決策方案進行根本性修訂，建立新的項目。

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